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會(huì)計(jì)核算體系只是阿米巴經(jīng)營(yíng)的一部分

很多人會(huì)誤認(rèn)為，阿米巴經(jīng)營(yíng)就是一套完整的會(huì)計(jì)核算體系，只要為企業(yè)導(dǎo)入會(huì)計(jì)核算體系，阿米巴經(jīng)營(yíng)就能夠落地，能為企業(yè)帶來利潤(rùn)增長(zhǎng)。而這樣的認(rèn)知?jiǎng)偤檬前⒚装徒?jīng)營(yíng)不能落地的最大因素。

會(huì)計(jì)核算體系只是阿米巴經(jīng)營(yíng)中的一部分，是每個(gè)小團(tuán)體之間的獨(dú)立核算體系，能夠清楚計(jì)算出每個(gè)阿米巴小組所產(chǎn)生的利潤(rùn)，其作用也是不可或缺的一部分。而會(huì)計(jì)核算體系與阿米巴經(jīng)營(yíng)哲學(xué)是相輔相成的，只有兩者結(jié)合好了，阿米巴經(jīng)營(yíng)才能落地，如果只是其中一個(gè)導(dǎo)入，都不是正宗的京瓷阿米巴經(jīng)營(yíng)。

阿米巴經(jīng)營(yíng)的分配問題

很多企業(yè)出現(xiàn)一個(gè)特點(diǎn)，阿米巴經(jīng)營(yíng)過程中要給員工進(jìn)行分配。阿米巴經(jīng)營(yíng)如果要跟物質(zhì)密切掛鉤的話，那就有很大的問題。其實(shí)在日本的阿米巴經(jīng)營(yíng)中，和物質(zhì)是不掛鉤的。但中國(guó)文化有自己的特點(diǎn)，在文化沖突過程中，如何去實(shí)現(xiàn)阿米巴的分配呢？建議是全面薪酬管理。

全面薪酬管理過程中，一個(gè)員工在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中，回報(bào)總體來講是4個(gè)方面：第一方面是工資；第二方面是各種各樣的福利，包括法定福利和企業(yè)福利；第三方面是學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，這很重要；第四方面是企業(yè)文化。如果學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)或者企業(yè)文化比較弱，那么這個(gè)企業(yè)員工必然會(huì)追求物質(zhì)報(bào)酬，企業(yè)就會(huì)壓力很大。

比如，在京瓷，每年都有一個(gè)“稻盛和夫獎(jiǎng)”，對(duì)特別優(yōu)秀的科研人員，稻盛先生親自頒發(fā)這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)。這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)讓員工感到無上的認(rèn)可。所以在企業(yè)管理過程中，要考慮物質(zhì)手段，更要考慮一些非物質(zhì)手段，這樣會(huì)讓員工增加更多的幸福感。

循環(huán)改善，不斷精進(jìn)

阿米巴經(jīng)營(yíng)不僅僅是一種經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)的核算，數(shù)字、報(bào)表到業(yè)績(jī)，更重要的是準(zhǔn)確及時(shí)，而且不斷地去改進(jìn)。

阿米巴的經(jīng)營(yíng)過程中，每天都在改進(jìn)，每天都在提升，哪怕每天提升1%。所以，阿米巴經(jīng)營(yíng)過程中不要僅僅是一個(gè)會(huì)計(jì)核算體系，更關(guān)注通過會(huì)計(jì)核算體系，提出了哪些改進(jìn)措施，日清日結(jié)，日結(jié)日高。日高的意思就是改善，每天不斷精進(jìn)。

培養(yǎng)企業(yè)自燃型的經(jīng)營(yíng)人才

在阿米巴經(jīng)營(yíng)運(yùn)行過程中，也是不斷為企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的過程。

老板要適當(dāng)放權(quán)，成立阿米巴小組，激發(fā)員工的潛能，驅(qū)動(dòng)員工的自主經(jīng)營(yíng)的意識(shí)，員工把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，自然就有動(dòng)力，并為之事業(yè)付出不亞于任何人的努力。

阿米巴不是個(gè)人英雄主義，而是協(xié)作關(guān)系

阿米巴講究群策群力。

每天早上開晨會(huì)的過程中，要求大家都要共同去研究如何改進(jìn)，如何改善，如何提升，所以內(nèi)部是一種協(xié)作關(guān)系。外部呢，也是協(xié)作關(guān)系，因?yàn)樗娴年P(guān)系并不是捆綁，所以外部要了解客戶的需求，然后轉(zhuǎn)化成內(nèi)部的市場(chǎng)。

激發(fā)全員的自主經(jīng)營(yíng)

阿米巴經(jīng)營(yíng)過程中一定要解決員工的積極性和創(chuàng)造性問題，要激發(fā)員工的自主經(jīng)營(yíng)、自主管理的模式，而不是被動(dòng)管理。

這種自主管理是什么，并不等于說每個(gè)人想怎么做就怎么做，它整個(gè)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)的方向、經(jīng)營(yíng)的體系是明確的，就像物理學(xué)中的布朗運(yùn)動(dòng)。布朗運(yùn)動(dòng)就是按照一個(gè)方向去運(yùn)動(dòng)，不是說一種簡(jiǎn)單的很亂的運(yùn)動(dòng)，它的靈魂、吸引力是關(guān)鍵。也就是說一定要明確對(duì)阿米巴組織的目標(biāo)和要求，然后激發(fā)潛能。

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